Iquique, (@JUNJI_Tarapaca). Con la participación de la directora regional de SernamEG, Natalia Currín y la directora regional Junji Tarapacá (s), Macarena Bugueño, la institución ingresó formalmente a participar en el Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género (BPLEG).

El objetivo del programa es contribuir a la autonomía económica de las mujeres, fortaleciendo sus capacidades para incorporarse, mantenerse y progresar en el trabajo remunerado, promoviendo el valor y la corresponsabilidad del cuidado.
En la actividad, la directora regional (s) Macarena Bugueño, explicó que “para nuestra institución esta agenda transformadora en materia de género y equidad, supone un desafío constante, permeados por una visión hegemónica acerca de la educación parvularia, hoy entendemos que tanto mujeres y hombres que forman parte de nuestra institución tenemos un tarea que nos exige estar a la altura de los compromisos que hemos suscrito”.

La adhesión de JUNJI Tarapacá al Programa “Buenas Prácticas Laborales Equidad de Género” desafía a la institución a modernizar sus prácticas laborales incorporando un Enfoque de Género; precisamente en institución en dónde un porcentaje significativo de su fuerza laboral son mujeres, madres y trabajadoras.

Para la directora regional de SernamEG, Natalia Currín Aracena, JUNJI es una de las instituciones públicas que tiene mayor dotación de funcionarios la región, por eso hay un trabajo grande que hacer en términos de equidad de género.

“El Programa Buenas Prácticas Laborales tiene una batería de herramientas con principios de equidad, lo que representa una oportunidad para avanzar en la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres, sino que también constituye un hito para las organizaciones laborales que se comprometen activamente a construir ambientes de trabajo más justos, inclusivos y equitativos”, comentó.

Junto con la firma de ingreso al programa se formalizó el Comité BPLEG de JUNJI, el cual liderará de manera participativa el proceso. Esta instancia estará integrada por el director regional, las jefaturas de unidades y representantes de oficinas de área; ejecutivos, administrativos, paritario, honorarios y la Asociación de Funcionarios.