Coyhaique, (@JUNJI_Aysen). En una señal de compromiso con la autonomía y el bienestar de sus trabajadoras, la JUNJI Aysén ha avanzado significativamente en la instalación de una cultura laboral con perspectiva de género.
El camino se inició formalmente el 25 de marzo de 2025, cuando el director regional Juan Eduardo Lorca, junto a los profesionales del equipo de Calidad de Vida Laboral, Yessenia Castillo Fernández y Gustavo Montiel Mora, firmaron la carta de compromiso para ingresar al Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género (BPLEG), impulsado por SernamEG.
Tras la constitución de un Comité Paritario de Género interno, la institución llevó a cabo un exhaustivo autodiagnóstico para identificar sesgos, brechas y barreras. Dicho proceso derivó en la creación de un Plan de Acción enfocado en la instalación de instrumentos formales que van más allá de lo exigido en la legislación vigente.
Producto de este trabajo y como hito fundamental, la Dirección Regional elaboró y difundió la “Guía de primera acogida y derivación para situaciones de violencia contra las mujeres de Dirección Regional en contexto familiar”. El documento, distribuido el pasado 29 de octubre de 2025 a todo el equipo de la Dirección Regional de la JUNJI Aysén estableciéndose como la primera herramienta formal para abordar esta sensible temática a nivel regional.
El director regional Juan Eduardo Lorca indicó que “ingresar al Programa BPLEG de SernamEG no es solo firmar un documento para ser parte de esta iniciativa, es asumir un compromiso real con la vida de nuestras trabajadoras. Hoy, con la entrega de nuestra “Guía de primera acogida”, damos un paso fundamental y pionero para posicionar a JUNJI Aysén como un espacio laboral protector y de apoyo integral. Este es un nuevo impulso a nuestro compromiso con la equidad de género”.
El Programa BPLEG, al que se suman ya 150 organizaciones del país, busca contribuir a la autonomía económica de las mujeres y promover la co-responsabilidad del cuidado. Sus prácticas son iniciativas voluntarias que apuntan a fortalecer la igualdad de oportunidades y derechos en el lugar de trabajo.
